• Главная
  • Приветствую Вас, Гость
Главная » 2022 » Март » 4 » Прокуратура разъясняет
09:43
Прокуратура разъясняет

«Чем отличается ненормированный рабочий день от работы в режиме гибкого рабочего времени?»

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников. В данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени.

 

Межрайонный прокурор

старший советник юстиции                                                            О.С. Панферова

Категория: Прокуратура | Просмотров: 92 | Добавил: Администрация_поселения | Рейтинг: 0.0/0