Об изменениях трудового законодательства

В 2022 году на работодателей возложены новые обязанности:

- регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;

- не допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;

- если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;

- работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

В соответствии с Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 с 01 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале «Работа в России». Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:

- организации государственного и муниципального сектора, включая ГУП и МУП;

- организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;

- иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.

Указанные организации также должны размещать на портале сведения о банкротстве, а также о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

В случаях нарушения указанных требований закона виновные руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица несут установленную законом ответственность.

Межрайонный прокурор

старший советник юстиции                                                                 О.С. Панферова